Objectifs du cours

• Acquérir des compétences pour piloter et gérer efficacement le changement et les réformes importantes.
• Développer les compétences émotionnelles pour mieux se gérer et être en mesure de mieux gérer les autres.
• Apprendre à mieux se connaître afin de capitaliser sur ses forces tout en travaillant stratégiquement sur ses faiblesses.
• Renforcer les capacités de définition des priorités, de gestion stratégique, de partenariat, de coordination et de facilitation de changement.
• Développer des stratégies pour travailler efficacement avec des équipes.
• Améliorer la communication pour un impact plus favorable sur l’organisation.
• Apprendre à identifier des positions stratégiques compétitives et à développer des alliances stratégiques au profit de son institution.
• Partager les expériences sur les meilleures pratiques de leadership.

Eléments du contenu

• Evaluation des caractéristiques et compétences clefs du leadership performant ;
• Compétences de gouvernance et de gestion émotionnelle de soi ;
• Etapes et stratégies de gestion du changement ;
• Leadership transformationnel axé sur les résultats ;
• Outils principaux du leadership stratégique ;
• Processus d’analyse des problèmes et de prise de décision ;
• Gestion efficace des équipes ;
• Stratégies de motivation pour accroître la productivité ;
• Prévention, gestion et résolution des conflits ;
• Stratégies de communication ;
• Gestion des priorités et utilisation efficace du temps ;
• Elaboration de votre plan d’action pour développer ou renforcer les compétences du leadership transformationnel axé sur les résultats ;
• Echanges d’expériences.

Publics visés

• Les dirigeants et gestionnaires des institutions publiques, privées et des ONG.
• Les coordonnateurs des programmes et projets de développement.
• Les membres des comités de direction des entreprises.
• Les responsables des ONG et des institutions religieuses.
• Les formateurs et conseillers en matière du développement économique et social.