Méthodes et organisation des cours

➡️ ➡️.  METHODES ET ORGANISATION DES COURS

La formation en management dispensée par WIMI est une expérience interactive comportant des exposés des personnes-ressources, des études de cas en petits groupes, des visites professionnelles et socioculturelles, des projections des films, des comptes-rendus d’excursions et d’échanges entre les participants ; le tout enrichi par des manuels pratiques contenant des techniques et des procédures pour un management efficace des organisations. La formation et les échanges d’expériences à l’Institut sont appuyés par des visites professionnelles dans des institutions (publiques ou privées) ou des projets en vue de permettre aux participants de s’imprégner des réalités du management. 

Le programme de formation débute avec un tronc commun qui introduit les stagiaires aux concepts et approches de base du management et leur pertinence pour la solution des problèmes du sous-développement et de la pauvreté.  Cette partie met un accent particulier sur les fonctions managériales ainsi que sur le développement des compétences de gouvernance de soi et des autres. Après le tronc commun, les participants sont scindés en groupes selon le domaine de spécialisation choisi.

Vers la fin de chaque cours, il est prévu une table ronde thématique qui permet à chaque participant d’analyser un problème professionnel de son choix en intégrant les enseignements du cours. C’est aussi l’occasion pour les stagiaires de préparer un agenda d’action afin de diffuser les acquis du Séminaire dans leurs institutions respectives. Pour cette raison, il est demandé aux candidats d’amener avec eux de la documentation sur le sujet qu’ils souhaiteraient aborder à la table ronde thématique.

La participation satisfaisante aux travaux du Séminaire est sanctionnée par un Certificat en Management.